[摘要] 截至6月底，城镇登记失业率始终保持在1.96%的低水平，新增创业户4915户，引进高层次人才30名，新增高技能人才776人，人才集聚引领产业发展的动力日益显现。
截至6月底，城镇登记失业率始终保持在1.96%的低水平，新增创业户4915户，引进高层次人才30名，新增高技能人才776人，人才集聚引领产业发展的动力日益显现。今年以来，清江浦区以富民增收为核心，不断创新体制机制，加快载体建设，着力打造宜业之城，取得了显著成效。
培养技能促就业
张素云是一名下岗工人，家里一贫如洗。今年初，张素云在街道的推荐下免费参加了“精准帮扶”项目——育婴员培训班。20多天的培训结束了，她用标准化、专业化的技能取得考官的认可，双项成绩均高分通过。拿到证书后，张素云找到了一份月嫂工作，工资达到五千元，家庭经济上的问题基本上解决了。
今年以来，清江浦区全力推动新一轮政策落地见效。积极贯彻落实“富民增收33条政策”，启动阶段性降低失业保险费率、社保补贴、援企稳岗等政策，抵扣失业保险金85万元，发放社保补贴1024.33万元，稳岗补贴161.6万元。出台《清江浦区城镇就业困难人员就业帮扶工作实施方案》，对市区两级弱势群体实施托底安置。结合“三进三帮”，积极开展返乡人员、下岗职工、大学生等大型专场招聘活动36场次，服务企业622家次，提供各类岗位12350席次。截至6月底，全区实现就业10512人，其中城镇新增就业6618人，城镇失业人员再就业3468人，城镇登记失业率始终保持在1.96%左右的低水平。
搭建平台助创业
走近王铜生的办公场所，眼前的两间门面房格外醒目，门口悬挂的淮安同胜电器有限公司牌匾折射出他创业的起点。来到企业生产车间，这里机器轰鸣，工人们紧张有序地制作着动力柜、电器箱等零部件，现场一片忙碌的景象。
王铜生告诉记者，他1981年参军，1982年成为武警部队再次组建后的首批武警战士，1984年参加国庆35周年大阅兵，军旅经历历历在目，难以忘怀。1984年退伍后他在军工企业工作近20年后，返乡创办淮安同胜电气有限公司。在他办公室的玻璃柜里，摆放着一排排荣誉证书，当谈到这些证书时，王铜生很是自豪，因为这些荣誉的背后，是一个个温暖的爱心故事。现如今，王铜生自己的企业已经在淮安地区打开了市场，生意做的也是风生水起。
清江浦区以省级创业型街道、社区创建工作为契机，立足“一区一街四园”(宁淮现代服务业集聚区、清江浦1415街区、国家千人计划产业园、工业园区、大学生创业园、现代农业园区)，更大力度促进各类创业载体建设提档升级，倾力打造“宜业清江浦”品牌。截至6月底，全区举办各类创业培训班52期，创业活动19场，发放创业担保贷款1250万，实现新增创业户4915户，创业带动就业15116人。
吸引人才聚产业
聚焦富民，打造宜业之城，必须聚天下英才而用之。清江浦区不断加大高层次创业创新人才引进力度。实施名校优生计划，组团赴安徽理工大学、山东大学等重点高校开展产业人才招聘活动，为全区企事业单位引进高层次人才30名。推进高技能人才队伍建设。不断健全技能人才队伍培养体系，完善技能人才评价、使用、激励和服务保障机制。截至6月底，全区职业技能鉴定取证（不含统考）1989 人，完成目标任务的90.41% ；新增高技能人才776人，完成目标任务的55.4% 。优化人才服务环境。为江苏正大清江制药有限公司、江苏省金象传动设备股份有限公司（两家博士后科研工作站）和淮安柴米河农业科技发展有限公司（省级博士后创新实践基地）申请创新平台奖励资金130万元。
持续聚焦创新引领，更大力度引人才促发展。突出重点引人才。围绕全区经济转型发展和重点产业技术创新需求，统筹做好高层次人才、高技能人才引进工作。实施“611人才计划”，全年引进留学回国人才6名、高层次人才100名、高技能人才1000名。搭建载体聚人才。按照“你有多大才，就搭多大台”的理念，不断加强高层次人才载体和人才创新平台建设，年内建成省级博士后创新实践基地2家，力争创成博士后科研工作站、省级留创园各1家。营造氛围育人才。不遗余力推进人才制度创新，建立人才创新支持、创业支持、项目扶持、服务保障等制度，解决人才后顾之忧，真正让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。
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