[摘要] 新版《南京市劳动合同书》、《南京市劳务派遣劳动合同书》、《南京市集体合同》、《南京市企业工资集体合同》正式发布。据悉，新的合同文本明确了岗位和工种、劳务派遣人员享同工同酬待遇，并首次将住房公积金缴存写进合同。
记者昨天从市人社局了解到，新版《南京市劳动合同书》、《南京市劳务派遣劳动合同书》、《南京市集体合同》、《南京市企业工资集体合同》正式发布。据悉，新的合同文本明确了岗位和工种、劳务派遣人员享同工同酬待遇，并首次将住房公积金缴存写进合同。
据了解新版《南京市劳动合同书》对岗位和工种进行了规定，比如，在工作内容一栏，甲方安排乙方在____（管理、技术、工勤）岗位从事____工种工作等。
“这两项内容很重要，不能随便填写，尤其是女性要特别注意，因为这将影响你以后的退休年龄。”市人社局劳动关系处处长巴坤亚解释说，根据规定，正常退休年龄为男年满60周岁、女工人50周岁，长期在企业管理或技术岗位工作的女职工，退休年龄为55周岁，其中在45周岁之前转为工人岗位的，可以按女工人的退休年龄50周岁办理退休。“在退休前5年内要看合同，因此女性职工在接近45岁的时候要格外留意，这涉及到你以后的退休年龄问题。”
住房公积金缴存首次写进了合同，即“甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。”对于用人单位不履行劳动合同的情况，劳动者可以举报投诉，劳动监察部门将按规定进行查处。据统计，目前全市有247万职工的劳动合同在人社部门进行了登记备案。
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